close
تبلیغات در اینترنت
قوانين و مقررات کار شرايط کار زنان
loading...

وبسایت حقوقی آموزشی محمد کریمی

براي زايمان توامان 14 روز به مرخصي اضافه مي شود. بعد از پايان مرخصي زايمان، کارگر زن به کار سابق خود باز مي گردد و اين مدت با تأييد سازمان تأمين اجتماعي جزو سوابق خدمت وي محسوب مي شود. حقوق روزهاي مرخصي زايمان طبق مقررات قانون تأمين اجتماعي پرداخت خواهد شد. در مواردي که به تشخيص پزشک سازمان تأمين اجتماعي، نوع کار براي کارگر باردار خطرناک يا سخت تشخيص داده شود، کارفرما تا پايان دوره بارداري وي، بدون کسر حق السعي، کار مناسب تر و سبک تري به او ارجاع مي کند. در کارگاه هايي که داراي کارگر زن هستند کارفرما…

آخرین ارسال های انجمن

براي زايمان توامان 14 روز به مرخصي اضافه مي شود. بعد از پايان مرخصي زايمان، کارگر زن به کار سابق خود باز مي گردد و اين مدت با تأييد سازمان تأمين اجتماعي جزو سوابق خدمت وي محسوب مي شود. حقوق روزهاي مرخصي زايمان طبق مقررات قانون تأمين اجتماعي پرداخت خواهد شد. در مواردي که به تشخيص پزشک سازمان تأمين اجتماعي، نوع کار براي کارگر باردار خطرناک يا سخت تشخيص داده شود، کارفرما تا پايان دوره بارداري وي، بدون کسر حق السعي، کار مناسب تر و سبک تري به او ارجاع مي کند. در کارگاه هايي که داراي کارگر زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شيرده تا پايان 2 سالگي کودک بعد از هر 3 ساعت، نيم ساعت مرخصي بدهد، اين فرصت جزو ساعت هاي کار آن ها محسوب مي شود. هم چنين کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سني آن ها مراکز مربوط به نگهداري کودکان (از قبيل مهدکودک) را ايجاد کند. آيين نامه اجرايي، ضوابط تأسيس و اداره شيرخوارگاه و مهدکودک توسط سازمان بهزيستي کل کشور تهيه و بعد از تصويب وزير کار و امور اجتماعي به مرحله اجرا گذاشته مي شود.



شرايط کار نوجوانان:
به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است. کارگري که سنش بين 15 تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان ناميده مي شود و در زمان استخدام بايد توسط سازمان تأمين اجتماعي مورد آزمايش هاي پزشکي قرار گيرد.آزمايش هاي پزشکي کارگر نوجوان، حداقل بايد سالي يک بار تجديد و مدارک مربوط در پرونده استخدامي وي ضبط شود. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانايي کارگر نوجوان اظهارنظر مي کند و چنان چه کار مربوط را نامناسب بداند، کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغيير دهد. ساعت کار روزانه کارگر نوجوان، نيم ساعت کمتر از ساعت کار معمولي کارگران است. ترتيب استفاده از اين امتياز با توافق کارگر و کارفرما تعيين خواهد شد. ارجاع هر نوع کار اضافي و انجام کار در شب و نيز ارجاع کارهاي سخت و زيان آور و خطرناک و حمل بار بيش از حد مجاز و بدون استفاده از وسايل مکانيکي براي کارگر نوجوان ممنوع است.در مشاغل و کارهايي که به علت ماهيت آن يا شرايطي که کار در آن انجام مي شود براي سلامتي يا اخلاق کارآموزان و نوجوانان زيان آور است، حداقل سن کار 18 سال تمام خواهد بود که تشخيص اين امر با وزارت کار و امور اجتماعي است.

درباره حقوق کار ,
نظرات () تاریخ : جمعه 08 شهريور 1392 زمان : 20:43 بازدید : 332 نویسنده : وبسایت حقوقی آموزشی محمد کریمی
مطالب مرتبط
ارسال نظر برای این مطلب

نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتیرفرش کد امنیتی

تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • نظرسنجی
    لطفا نظر خود را راجع به سایت اعلام کنید؟




    آمار سایت
  • کل مطالب : 885
  • کل نظرات : 30
  • افراد آنلاین : 2
  • تعداد اعضا : 2218
  • آی پی امروز : 13
  • آی پی دیروز : 40
  • بازدید امروز : 145
  • باردید دیروز : 181
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 13
  • بازدید هفته : 145
  • بازدید ماه : 7,366
  • بازدید سال : 57,468
  • بازدید کلی : 1,462,860
  • کدهای اختصاصی
    Begin WebGozar.com Counter code -->

    <>
    .

    پروفایل مدیر سایت
    مشخصات فردی
    نام : محمد کریمی منجرموئی
    تاریخ تولد: 68/1/28
    جنسیت: مرد
    وضعیت تاهل : مجرد
    محل سکونت : ایران -
    مشخصات تماس
    ایمیل : barank@mihanmail.ir
    تلفن : 09140252771
    تحصیلات
    سطح تحصیلات: فوق دیپلم
    رشته تحصیلی: حقوق و کامپیوتر
    حرفه
    علایق
    سایر موارد